Interim
Tussentijds: Wat is het precies?
Interim is een manier om tijdelijk personeel aan te nemen om specifieke projecten van werkzaamheden bij een bedrijf uit te voeren. In plaats van structureel personeel aan te nemen, wordt een bedrijf vaak besproken om bepaalde genomen toe te wijzen aan interim managers.
De voordelen van tijdelijk personeel
Interim professionals brengen vaak een rijkdom aan ervaring bij een organisatie, waardoor ze projecten kunnen doorvoeren en problemen risicovrij kunnen aanpakken. Veroorzaakt hun ervaring passagier ze vaak gemakkelijker in een bedrijf, dan wanneer er structureel personeel wordt aangenomen. Of het gaat om financiële, technische of bestuurlijke interim-consulten hebben voortdurend de vereiste kennis en ervaring. Ook hebben bedrijven de voordelen dat zij zich door het inhuren van interim professionals geen zorgen hoeven te maken over lange periodes van inactiviteit.
De zwakke plek van tijdelijk personeel
Hoewel interim-professionals een grote meerwaarde kunnen leveren aan een bedrijf, kan het ook voordelen hebben als er meer structureel personeel wordt aangeboden. Als interim professionals voor lange tijd een bedrijf helpen, kan het voorkomen dat de bedrijfscultuur verandert. Dit komt omdat elke tijdelijke werknemer een andere benadering heeft van het werk dat er gedaan moet worden. Ook kunnen hoge kosten ontstaan wanneer er structurele interim professionals worden ingezet.
Conclusie
Interim is een krachtige en flexibele oplossing voor bedrijven die tijdelijk extra personeel nodig hebben voor specifiek aangenomen. Hoewel deze manier van werken voordelen biedt, moet er goed gekeken worden naar bestaande bedrijfscultuur, budget en tijd besloten wanneer de interim of structurele oplossing het meest geschikt is.